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WASHINGTON, 22 juin 2011/PRNewswire/ - Le Conseil des relations américano-islamiques (CAIR) demande à Air France de présenter des excuses à une employée musulmane travaillant à l’aéroport international Washington-Dulles qui aurait été renvoyée à la maison après avoir refusé d'enlever son foulard islamique, ou hijab.

L'employée musulmane a déclaré à CAIR que lorsqu’elle s’est présentée au travail à l’aéroport au début du mois comme agent au service des passagers d’Air France, on lui a dit qu’elle ne pouvait pas porter son foulard en raison du code vestimentaire d’Air France. L’employée a refusé d’enfreindre ses croyances et pratiques religieuses en enlevant son hijab, et elle a aussitôt été renvoyée chez elle.

Dans une lettre à Patrick Roux, vice-président Amérique d'Air France, l’avocat de CAIR, Gadeir Abbas, écrit notamment ce qui suit: «Il est clair qu’un code vestimentaire discriminatoire imposé en France n’a pas préséance sur les lois américaines qui protègent la liberté religieuse du personnel. Air France doit se conformer à la loi américaine et accorder des accommodements religieux raisonnables à son personnel.»

Abbas a indiqué que CAIR demande des excuses officielles d'Air France ; la clarification de la politique de la compagnie aérienne sur les accommodements religieux pour le personnel ; des ateliers de sensibilisation à la diversité pour le personnel d’Air France à l’aéroport international Washington-Dulles ; et une indemnité pour la perte financière et la détresse émotionnelle subies par l’employée. Il a ajouté que ce cas est symptomatique de l'augmentation généralisée des sentiments anti-musulmans dans la société américaine. [...]